生まれも育ちも、燕三条。お世話になった地域のものづくりに携わりたいという思いが、学生の頃からありました。TANAKAは、たまたま合同説明会で出会ったのがきっかけ。歴史あるメーカーにも関わらず、IoTやAIを活用し、未来を見据えて挑戦しようとしているところに惹かれました。決め手は、人柄、社風の良さ。ただあたたかいというだけではなく、社員の皆さんと話していくうちに、「あなたと一緒に働きたい」という真摯な気持ちを感じたんです。まだ明確にやりたいことが見つけられなかった私でしたが、「私もこの人たちと働きたい」と強く思いました。入社してからわかったのは、信じて、任せるという文化。どの部署も基本は「まずはやってみなさい」の文化です。最初は少し戸惑いもありましたが、信頼してもらえるのが嬉しかったし、いろいろな経験を早くから積ませてもらったからこそ成長できたと思います。ただし、「ぜんぶ一人でやってやろう」は大間違い。1,2年目の頃は、うまく役割分担できなかったり、タスクを抱え込んだりしてうまくいかなかったこともありました。任せるところは任せる。助けも借りる。いろんな人と力を合わせて、物事を成し遂げられるところが、TANAKAの良さだと思います。

入社から4年半ほどは、営業企画課という、営業がよりよいパフォーマンスができるよう裏方でサポートする部署にいました。カタログ作成やHPの管理、展示会のコーディネートなど、幅広い仕事を経験する中で実感したのは、TANAKAの営業は「人と人」の関係性を大切にしているということ。電話での丁寧なコミュニケーションから、お客さまの要望に応えようとあらゆる方法を模索する姿勢まで。そうした積み重ねで、お客さまとの深い関係値が築けているのだと思います。
現在は、総務部に異動し、採用・広報・教育関連を担当しています。営業はもちろんのこと、開発も製造も、どの部署も人でできていますから、採用はTANAKAの未来をかたちづくる重要な任務だと思っています。TANAKAらしい社風やマインドは受け継いでいきつつ、新しい視点や価値観を持った方も加わって、みんなでTANAKAの未来をつくっていきたいです。また、採用するだけでなく、組織の体制を整えていくことも大事。これから仲間になる方たちがより働きやすく、成長できる教育体制づくりにも、力を入れているところです。

様々な業界のお客様のお困りごとを「はかり」を通して解決するのが私達の仕事です。ただはかりを売るだけでなく、あらゆるお客様のご要望に自信を持って提案するために、大切にしていることが2つあります。1つ目は「お客様を理解すること」。私は極力、直接現場に行って、見て、聞いて、お客様の現状の課題を理解するように心がけています。2つ目は「社内メンバーに相談すること」。私1人で幅広い知識を詰め込むことは不可能なので、社内のそれぞれのプロフェッショナルに相談し、お客様への最適な方法を見つけるようにしています。たとえば、とあるお客様から、ぽつりと「こんな事ができたらいいな」というご意見をいただいたら、「これは他でも需要があるかも」と仮説を立てる。その仮説を元に、社内の皆さんに相談しつつ自分でも勉強する。その後、他のお客様にも「こんなことでお困りではないでしょうか？」と聞いたところ、「それ、困っていたんだ！」とお話をいただき、新規案件を受注！こんなふうに、お客様にも社内の皆さんにも喜んでもらえたことがありました。そんな私の営業スタイルを受け止めてくれることが田中衡機の社風であり、会社の皆さんに感謝しながら、お客様へより良い提案ができるよう日々奔走しております。

田中衡機の営業の仕事には「見積」「受注」「施工管理」など幅広い業務があります。それを見事にこなしている営業の諸先輩方、貪欲に学ぶ姿勢を忘れない若手の皆さん、日々着実に成長している新人の方々、皆さんが本当にスーパーマンなんです。その優秀な皆さんがよりよい仕事をするための環境づくりも、私のやりたいことの一つ。これに関しては、毎日Try ＆ Errorの繰り返しです。私は、どんな方でも 少なからず何らかの「強み」を持っていると考えています。そのため、成果の差異は、その強みを発揮できているか、できていないかの違いでしかないと思います。私自身、今の上司が自由に挑戦させてくれたおかげで成長できましたし、失敗を恐れずチャレンジさせてくれる社風は、これからも大切に引き継いでいきたいと考えています。個々の持っている能力を発揮できる組織にするためには、それぞれの資質や強みを見極めてサポートすることが重要。そこを間違えないよう、私自身の成長はもちろん、いつか、社内の多くの方から「自由に挑戦させてくれたおかげで成長できました」と言ってもらえるよう、これからもTry ＆ Errorを続けます。

試行錯誤した２週間で、
タナカを体感した。

入社を決めた理由は２つです。
1つ目は、企業と大学の合同インターンシップが面白かったから。新潟大学では、企業と大学の合同インターンシップがあり、私はそこで田中衡機工業所を知りました。インターンシップでは当社のある製品を東南アジア諸国で広めるワークに取り組みました。２週間の中で、いろいろなアイデアを出して試行錯誤したことが特に印象的で、他のどのインターンシップよりも熱心に頑張ったことを覚えています。
2つ目は、専門的な知識が必要な難しいことに取り組みたかったからです。それなら、広く浅く商品を扱っている会社ではなくて、ある製品を集中的に作っているメーカーが一番だと思い、ハカリというニッチな業界の田中衡機工業所を選びました。

ただ販売するだけじゃない。
もう一段上へ。

私は今、畜産事業部に所属し、営業活動や新製品の企画に取り組んでいます。畜産事業部とは養豚農家向けの計量器だけを専門的に扱う部署で、既存顧客（主に販売店）への営業はもちろん、既存製品の改良や新製品の提案などにも取り組んでいます。重要なのは今ある製品をただ販売すればよいということだけではなく、現場の声を聞きながら新たな製品・サービスを考え、田中衡機の畜産部門を成長させること！
だからこそ、当面の目標は、提案ができる営業になることです。お客様の要望通りではなく、さらにもう一段上の提案ができるようになりたいです。そのためには製品知識とお客様のいる業界についての知識が必要だと思うので、勉強を欠かさずにしていきたいと思います。

私の仕事は、受注するところから、出荷するところまで、製造工程を管理する仕事。設計から上がってきた図面をチェックして、工場にパスを出したり、組み立てに必要な資材の注文をお願いしたり。はかりが出来上がるまでを見届ける部署です。自分で直接モノを仕入れたり、ハカリをつくったりするわけではありませんが、必ず納期に間に合うように、そして、みんなが気持ちよく仕事ができるように全力でサポートします。そこで重要になるのが、コミュニケーション。心がけているのは、「あの製品は順調？」などの会話からコンディションを読み取ること。メールや電話では伝わらない部分も、直接会話することで伝わることもある。だからこそ、私は一日に何度も工場に足を運びます。さまざまな部署の間に挟まれるので、気にかけなければいけないことも多いですが、コミュニケーションでTANAKAを動かす大事な仕事だと感じています。

産休、育休、時短勤務。入社してから2回、利用しました。「産休が明けたらすぐ戻って来い」とか、「戻ったらお前の居場所はないぞ」なんてことを言われる会社も、世間にはまだあるようですが、TANAKAは、真逆。しっかりお休みをいただき、すんなり復帰できました。子どもが体調を崩して急に休むことになっても、何一つ文句を言われたことはありません。むしろ、休みを取らずに、怒られたことさえありました。「仕事は代わってあげられる人はいるけれど、お母さんは誰も代われないんだよ」と、そういって叱ってくれた人は、私の元上司。すでに定年退職されたのですが、定年まで、仕事と家庭を両立させて、バリバリ働いていました。50を超えても60を超えても、現場で活躍しているスーパーお母さんが、TANAKAにはたくさんいます。私も、スーパーお母さんを目指して、仕事に子育てに奮闘中です。

「お金」と同じように
「重さ」も世界を動かしている。

ここで働き始めるまでは「はかり」の重要性をそれほど深く認識していなかったのですが、世の中の取引の根底を支えている存在だと知りました。言い換えれば「お金」と同じように「重さ」も日々、世界中を動かしているんですよね。そうした社会的存在意義のある製品に携われることに誇りを感じます。
現在はIoTを通してこれから世の中に生み出そうとしている新製品の研究・開発を担っています。小さな頃から商品やモノの仕組みが気になる性格で、よくいろんなモノを分解していました。大学は、地元の新潟大学工学部機械科へ。自分が就職活動をするときは世の中がIT社会へとシフトしていく時期。はじめは自動車業界に就職して装置開発を担当、その後2社目では、放送業界の設備機器の開発にも携わりました。

仕事内容は同じでも、
タイプによってハマる会社が違う。

プログラミングという仕事内容はいずれも変わらないのですが、3社を経験して、それぞれに違いを感じるのは業務範囲と社風です。1社目の自動車業界は業界としての成熟度も高いため、業務が細分化されていて、仕事の責任範囲が明確でした。何事にも上長の許可が必要でしたが、じっくりと専門性を磨きやすい環境だったと思います。2社目は人数も少なかったので、開発以外も全て一人でやる、個人商店的な色合いが強かったですね。総合的な馬力を培うには良い環境だったかもしれません。
そして今、田中衡機工業所は、ちょうどその中間に位置している感覚です。開発技術者の責任を全うながら、経営側に「こうじゃないか」「これを試したい」と主体的に発信していく。「はかり」をIoT化するという大きなビジョンはありつつ、正解が見えているわけではないので、経営陣が示したアイディアを形にするのではダメなのです。新しいこと、面白いことに、どんどん挑ませてくれる。もちろん、なんでもOKではなく、この先に田中衡機工業所の未来があるからこそ、おもいきって開発に投資しているわけです。その想いに報いるためにも、よしやるぞ、がんばらねばな、と思いますね。

出身は農業高校。TANAKAの説明会に行った時点で、ここに就職したいなと思い、1社目で決定しました。決め手となったのは、先輩方の働いている雰囲気。温かくて、働きやすそうだなという印象でした。入社後は、製造部門を担当しており、小型と中型のはかりの組み立てをメインで担当するほかにも、調整検査や梱包などの作業をしています。図面を元にはかりの形にしていく組み立て作業。最初は先輩が組み立て作業するのを見ながら、仕事を学んでいきました。工具の使い方や基礎的な組み立てを学び、慣れてきたらまた一段階難しいはかりの組み立てを、という風に、段階を経て仕事にチャレンジできるのがいいところです。忙しいなかにも、組み立てが上手くできた時や、今まで一人でできなかったことができるようになると、達成感がありますね。わからないことはすぐに先輩方に聞いて、写真や文章でメモを撮ったりしながら、一つずつ仕事を覚えています。TANAKAはオーダー品を含めると本当に製品数が多いので、日々、新しい製品の組み立てを体験できて新鮮な毎日を送っています。

TANAKAは100年以上の歴史ある企業なので、組み立てなどは「THE・職人」という頑固オヤジをイメージする人もいるかもしれませんが、みんな優しい人ばかり。誰かが困っていたり、落ち込んでいたりすると、必ず声を掛けてくれます。違う部署に行った先輩でも、気軽に技術のことを質問させてもらえますし、教えていただく機会にはとても恵まれています。ゴミ掃除をしていると、必ず手伝いにきてくれますし、雑用は後輩に任せればいいやという人は誰もいないんです。これはTANAKAの社風そのもの。自分もそのお手本となれるように、気配りを忘れずに仕事をしていきます。当面の目標は、まずは工場で扱う製品を全部組み立てられるようになること。今、できることも少しずつ増えてきているので、これから入ってくる後輩たちにも、自分が先輩方にしてもらったように、丁寧に仕事を教えることができればと思っています。あとは、入社して以来、尊敬している人物がいるので、その人に少しでも近づくことができればいいですね。誰かは内緒なのですが！